Project- en programmaleiding. Digitale transformatie en herstel.

Ik leid complexe projecten, digitale transformaties en herstelopdrachten: van besluitvorming tot implementatie en adoptie. Ruim twintig jaar ervaring met programma's van €1,5 tot €20 miljoen rond ERP, CRM, data, onderhoudsbeheer en AI.

Beschikbaar voor senior interim- en vaste rollen als projectleider, programmaleider en transformatieleider.

Kennismaken

Jos van Capelleveen in gesprek, senior project- en programmaleider voor digitale transformatie en herstelopdrachten

Wanneer zet je mij in?

Wanneer ambitie, technologie en organisatie bij elkaar moeten komen — en iemand nodig is die daar richting én uitvoering aan geeft.

Dat kan gaan om AI-adoptie, een digitale of ERP-transformatie, organisatieontwikkeling, een programma dat bestuurbaar moet worden of een onderneming die tijdelijk extra leiderschap nodig heeft. Mijn rol varieert van transformatie- en programmaleiding tot interim-management, governance en projectrescue.

01

AI moet van ambitie naar concrete toepassing

Er zijn ideeën en experimenten, maar nog onvoldoende samenhang. Ik help use cases prioriteren en organiseer governance, eigenaarschap, implementatie en adoptie.

02

Een digitale of ERP-transformatie vraagt stevige regie

Strategie, processen, technologie, leveranciers en organisatie moeten in hetzelfde ritme komen. Ik breng structuur in programma, governance, besluitvorming en uitvoering.

03

Strategie, innovatie en organisatie moeten opnieuw bij elkaar komen

Wanneer groei, digitalisering of vernieuwing ook gevolgen heeft voor structuur, leiderschap en werkwijzen, help ik koers en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden.

04

Een programma of transformatie loopt vast

Scope, besluitvorming, afhankelijkheden of eigenaarschap zijn uit elkaar gaan lopen. Ik help opnieuw bepalen wat nodig is en breng het traject terug naar een bestuurbare koers.

05

Tijdelijk leiderschap is nodig om stabiliteit en richting te creëren

Bijvoorbeeld na het wegvallen van een sleutelpersoon, bij herstructurering of in aanloop naar een volgende ondernemingsfase. Ik stap tijdelijk in om grip, besluitvorming en uitvoeringskracht te herstellen.

06

Een onderneming moet sterker worden voor overdracht of groei

Eerst werken aan financiële grip, management, processen, digitalisering en minder afhankelijkheid van de eigenaar — daarna pas de volgende stap.

Over mij

Ik ben transformatie- en programmaleider, ondernemer en onderzoeker. Al meer dan twintig jaar werk ik op het snijvlak van strategie, technologie, bedrijfsvoering en organisatieverandering.

Mijn ervaring loopt van ERP- en CRM-programma’s en digitale transformaties tot interim-leiderschap, bedrijfsherstel, M&A en organisatieontwikkeling. Steeds gaat het om dezelfde kern: richting aanbrengen, besluitvorming organiseren en zorgen dat verandering ook daadwerkelijk in de praktijk landt.

AI speelt daarin een steeds grotere rol. Ik werk aan concrete AI-toepassingen en digitale concepten en onderzoek hoe AI strategie, governance en besluitvorming kan ondersteunen zonder menselijke verantwoordelijkheid over te nemen.

Mijn promotieonderzoek aan de Open Universiteit helpt mij scherper te kijken naar wat in transformaties vaak onder de oppervlakte blijft: eigenaarschap, verschillende perspectieven, eerdere keuzes en de manier waarop strategie en verandering zich in de dagelijkse praktijk ontwikkelen.

Meer dan twintig jaar ervaring in transformatie, programma’s en bedrijfsvoering
Ondernemer, interim-leider en programmamanager
Praktijkervaring met AI, digitale transformatie, ERP en organisatieverandering
Promotieonderzoek aan de Open Universiteit

Bekijk mijn ervaring →

Jos van Capelleveen in gesprek met een opdrachtgever

Wat voeg ik toe?

Ik help plan en werkelijkheid opnieuw bij elkaar te brengen.

Bij ERP-, CRM- en AI-trajecten, maar ook bij overnames en andere strategische veranderingen, ontstaat onderweg bijna altijd meer complexiteit dan vooraf zichtbaar was. Ik druk die complexiteit niet weg, maar help haar weer begrijpelijk en bespreekbaar te maken.

01

Verschillende perspectieven verbinden

Directie, IT, leveranciers en operatie kunnen allemaal logisch handelen en toch een andere werkelijkheid zien.

02

Zichtbaar maken hoe de situatie is ontstaan

Eerdere keuzes, afhankelijkheden, routines en ervaringen verdwijnen niet wanneer er een nieuw plan wordt gemaakt.

03

Onderzoeken wat zichtbaar is en wat buiten beeld blijft

Roadmaps, dashboards en modellen maken veel zichtbaar. Tegelijk sturen ze de aandacht en kunnen ze belangrijke signalen buiten beeld houden.

04

AI inzetten zonder het oordeel over te dragen

AI kan analyseren, vergelijken en kennis terugvinden. Betekenis geven, keuzes maken en verantwoordelijkheid dragen blijven mensenwerk.

Soms blijkt de gekozen richting gewoon te kloppen. En soms moeten we erkennen dat we met elkaar het verkeerde probleem proberen op te lossen.